Fokus Führung

Menschen in verantwortlichen Positionen brauchen Mut und Vertrauen - in sich und andere. Sie sollen den Menschen, die sie führen, Klarheit und Orientierung geben und das „wofür“ deutlich machen.

Daher fokussieren wir in unseren Coachings auf ...

...die Ausgestaltung und Erfüllung seines Führungsauftrages

... die Vermittlung und Verinnerlichung der Sinnhaftigkeit des Tuns
... die Klarheit in Strukturen und Funktionen seines Aufgabenbereiches
... die Erfolgs- und Zielorientierung im Team
... die individuelle Führung der Mitarbeiter
... die erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen

...die persönliche Wirkungskraft der Führungskraft

... die eigene Leistungsbereitschaft und –fähigkeit
... die Auswirkungen persönlicher Themen auf das eigene Handeln
... das Meistern von Konflikt-, Stress- und Krisensituationen im Führungsalltag
... den eigenen Sprachwortschatz als Erfolgsfaktor

... die Ausübung seiner Rolle in der Unternehmensstruktur

... die Repräsentation seiner Einheit
... die gedeihliche Zusammenarbeit mit seinem Umfeld (Kunden, Kollegen, Dienstleister, Gremien ...)
... die Gestaltung eines werteorientierten Umfeldes